Совет директоров "Башнефти" утвердил программу долгосрочной мотивации менеджмента

"Основа мотивации менеджмента "Башнефти" – достижение целей долгосрочной стратегии развития компании до 2020 года и, как следствие, дальнейший рост ее акционерной стоимости, – отметил председатель совета директоров Алексей Текслер. – Связь вознаграждения менеджмента с достижением стратегических целей отвечает лучшим практикам корпоративного управления и обеспечивается за счёт интегрированных программ краткосрочной и долгосрочной мотивации. Первая программа предусматривает выполнение менеджментом годовых финансовых, операционных и проектных ключевых показателей эффективности в сочетании с обеспечением акционерной доходности. Вторая ориентирована на устойчивый рост эффективности "Башнефти" и совокупного дохода ее акционеров в среднесрочной перспективе".

Рассчитанная на 5 лет программа долгосрочной мотивации, доля которой в совокупном доходе менеджмента высшего и среднего звена "Башнефти" составит не менее 50% и 33% соответственно, предусматривает ежегодное достижение ряда стратегических целей, включая показатель совокупного дохода акционеров (Total Shareholder Return) в сравнении с отраслевыми конкурентами. В соответствии с условиями программы, 50% начисленного в ее рамках вознаграждения высший и средний менеджмент "Башнефти" обязан направлять на приобретение акций ПАО АНК "Башнефть", которые не могут быть отчуждены в течение 1 года с даты приобретения. Приобретателями ценных бумаг Компании в рамках программы долгосрочной мотивации станут около 150 сотрудников "Башнефти".

В настоящее время от динамики рыночной капитализации Компании в сравнении с отраслевыми конкурентами зависит также размер вознаграждения независимых членов Совета директоров "Башнефти".